对年轻人而言，找工作最重要的是什么

原创 辉哥奇谭 2026-11-13 23:15 北京

J@知识星球 提问：辉哥，想请教您：您所说的比自己更大的事情，是工作以及布道者的使命。想请教是工作的什么方面给了您如此热情，以至于放在个人之上？您当初加入现在的这家公司，是基于什么点做出的判断？更进一步，对追求在长期做出一番事业的 25 岁的年轻人而言，您觉得工作的什么要素最重要，如何在几次线下接触中获得这些方面的理解呢？

我自己在找工作的时候，认为有三个重要的要素：第一是行业，第二是老板，第三是自己的特长。

简而言之，行业本身有没有大的发展机遇、是不是在一个历史的浪潮上，我认为势比人大，所以整个行业最重要。我其实在比较合适的时候加入了手机行业，然后又在合适的时候加入了互联网和移动互联网。但在那两个行业里，我都属于比较基层和中层的工作者，并没有真正站在浪潮的潮头上。

所以当时在互联网行业时，我就在想下一个浪潮到底是什么。想来想去，觉得汽车可能是下一个浪潮。那是在 2015年前后吧，虽然市面上很少能看到真正的智能电动车，但我已经开始这么认为，我视为我职业的下一个机遇。

于是在（互联网）公司内部找相关岗位时，看的都是汽车相关业务。正好当时所在的公司有汽车导航、汽车后市场服务和自动驾驶业务，于是我当时就主动选择换到了对应的岗位上。

所以内心深处，我觉得最重要的还是行业。

第二其实是老板。我愿意和自己佩服的人一起共事，我记得查理·芒格也说过类似的话。我从刚毕业时就认为自己不适合挑头做老大，我更愿意去辅助他人成功。这个特点是从第一份工作开始就逐渐体现出来的。如果一份工作，什么都好，工资也高，但就是 leader 我不佩服，我是无法待下去的。曾记得当时有一个电视剧《军师联盟》，讲三国期间诸葛亮等人的传奇故事，我还是挺喜欢看的。有了这样的自我定位，我想找的，就是那个我佩服的人：我相信对方可以成功，而我又特别愿意支持他成功。

第三是自己的特长能否发挥。这决定了在有好行业、好老板的前提下，我自己能否有一席之地，真正做出自己的独特贡献并被他人重视。

以上三点是我自己的整体考虑，记得 8 年前写过类似的文章，到今天看，依然是这三个要素，同样的排序。

对于想做出一番事业的 25 岁年轻人而言，我认为工作最重要的要素有两个。

第一，还是行业。一定得找到有希望的行业，而不是只看当下比较火、能赚到钱，但其实没有太多前途的行业。这方面大家还是要看一些科技史，吴军写的《浪潮之巅》可以作为入门读物去看。自己也要逐渐培养判断力，这是一个渐进的过程。不要紧盯着眼前的利益，不要只看哪家公司当前开的薪水高，而是要看哪个行业在未来一段时间有希望。我看到有些人为了眼前的高薪，去了并没有很大前途的行业。这样选择大概率过不了多久就会后悔。

另外，关于你为什么觉得这个行业有前途，一定要能清晰的说出来，支持你做出这样判断的原因是什么。

比如，AI 浪潮已然形成，迟早会影响社会生活的方方面面，我们要找的工作就应该顺应这个潮流，而不是与之相悖。

第二，一定得找到一群你佩服的人，跟他们一起工作。只有跟佩服的人在一起，彼此才不是竞争关系，而是去协作、共同创造、共同探索与挑战。如果大家风格很相似、能力又差不多，很容易彼此看不上；只有大家各自有特点、都很厉害，才会互相佩服与协作。

在线下接触的过程中，核心就是在面试时，你是不是喜欢面试你的那些面试官。不是只喜欢其中一个，而是每一个你都很喜欢，这一点挺重要的。一家公司的氛围，甚至一个部门的氛围，都是可以在面试过程中，通过面试官的问题，言谈举止，逐渐暴露出来的。面试时别光顾着回答问题，要多观察一下你对面的面试官，问问自己：我是否喜欢面前的面试官。

不要小看这种直觉，和一个人聊得感觉可能是偶然，和三个人分别聊形成的感觉，是很有参考价值的。

简而言之，在我看来，找工作时对年轻人来说最重要的，就是看是不是在一个有潜力的行业，以及周围的人你是不是觉得很佩服、很厉害，这两件事特别重要。

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关于Jensen Huang，十多年前，在北京一次聚会（2016 GTC China期间）上，他来我们这桌，我们一起碰杯。他当时身着黑色 T 恤（还不是黑皮夹克），非常平易近人 —— 为啥能记得这么清楚？因为在 Grok Bot 的提示下，我居然在相册中找到了那天的照片。。。（提示一下，如果你也参加了 2016.9.13 的 GTC China，可以找找手机里那天的照片）

后来看到他的传记、报道中提到他特别愿意见客户，和他们沟通，真是这样！过去十多年，我也不时和英伟达的员工或者前员工打交道，他们也都很佩服 Jensen。

其实还有很多话想讲，但还是先打住，留待以后慢慢说。真心希望他能度过这个人生艰难时刻。

This too shall pass

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